2025년 임신출산육아 지원 강화 정책 6가지
2025년 2월 23일부터 임신·출산·육아 지원이 대폭 강화됩니다. 이번 정책 변화는 근로자의 일·가정 양립을 지원하고 출산과 육아 부담을 줄이는 것을 목표로 합니다. 주요 내용은 다음과 같습니다. 유산·사산 휴가 확대 임신 초기 유산 및 사산을 겪은 근로자의 보호를 위해 휴가 기간이 확대 됩니다. 임신 11주 이내 유산·사산 시 휴가 기간이 기존 5일 → 10일로 증가 이로 인해 임신 초기 건강 문제로 인해 휴식이 필요한 근로자가 보다 충분한 시간을 가질 수 있습니다. 난임 치료 지원 확대 난임 치료를 위한 휴가와 지원이 강화됩니다. 난임치료휴가가 기존 연간 3일 → 6일(유급 2일, 무급 4일)로 확대 1일 단위 사용 가능 중소기업 근로자의 경우 유급 2일에 대해 정부 지원 급여 지급 이러한 변화는 난임 부부의 치료 기회를 확대하고, 경제적 부담을 완화하는 데 도움을 줄 것으로 기대됩니다. 출산전후휴가 확대 (미숙아 출산 포함) 미숙아 출산 시 출산전후휴가 기간이 늘어납니다. 고용보험 가입 예술인·노무 제공자도 미숙아 출산 시 100일간 출산전후급여 지급 대상 포함 출생 후 미숙아가 신생아 중환자실(NICU)에 입원하는 경우, 출산전후휴가 90일 → 100일로 확대 출산 후 아이의 건강이 걱정되는 부모에게 실질적인 지원이 될 전망입니다. 고위험 임신부 근로시간 단축 허용 고위험 임신부의 건강을 보호하기 위해 임신 기간 전체에 걸쳐 근로시간 단축 가능하도록 개선됩니다. 임신 기간 내내 근로시간 단축 사용 가능 기존에는 일부 기간에만 단축이 가능했지만, 앞으로는 임신 전반에 걸쳐 유연하게 조정할 수 있어 건강관리에 더 유리해질 것입니다. 이번 정책 변화는 임신·출산·육아기 근로자의 권리를 보호하고, 일과 가정의 균형을 맞출 수 있도록 지원하는 것에 초점을 맞추고 있습니다. 특히 유산·사산 휴가 확대, 난임 치료 지원, 출산전후휴가 연장 등의 조치는 출산 친화적인 근로 환경을 조성하는 데 기여할 것으로 보입니다....